劳动争议 （2019）京03民终16701号

成晓路主张其为斯凯威公司提供劳动，双方为劳动关系，在其举证能力范围内出示的微信聊天记录、录音光盘等证据已经形成了证据链，且斯凯威公司亦认可成晓路在其工地处干活，虽然主张斯凯威公司只是帮忙，但未提交证据证明，应承担不利法律后果。一审法院采信成晓路之主张，确认双方之间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：确认成晓路与斯凯威公司于二〇一七年九月三日至二〇一八年五月三日期间存在劳动关系。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，成晓路主张其为斯凯威公司提供劳动，双方为劳动关系，在其举证能力范围内出示的微信聊天记录、录音光盘等证据已经形成了证据链，且斯凯威公司亦认可成晓路在其工地处干活，虽然主张成晓路只是帮忙，但未提交证据证明，应承担不利法律后果。一审法院采信成晓路之主张，确认双方之间存在劳动关系并无不当，本院予以维持。综上，斯凯威公司的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予采信。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七

成晓路主张其为斯凯威公司提供劳动，双方为劳动关系，在其举证能力范围内出示的微信聊天记录、录音光盘等证据已经形成了证据链，且斯凯威公司亦认可成晓路在其工地处干活，虽然主张斯凯威公司只是帮忙，但未提交证据证明，应承担不利法律后果。一审法院采信成晓路之主张，确认双方之间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：确认成晓路与斯凯威公司于二〇一七年九月三日至二〇一八年五月三日期间存在劳动关系。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，成晓路主张其为斯凯威公司提供劳动，双方为劳动关系，在其举证能力范围内

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16701号上诉人（原审被告）：北京斯凯威建筑装饰材料有限公司，住所地北京市朝阳区管庄乡1号院1幢1层1635号。法定代表人：梁皓，总经理。委托诉讼代理人：李昱芳，河北鸿翔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：成晓路，男，1991年5月9日出生，住河北省张家口市怀来县。委托诉讼代理人：武晓锐，河北厚霖律师事务所律师。上诉人北京斯凯威建筑……