劳动争议 （2017）湘01民终2806号

用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，陈祥利进入金林医院工作时，双方未签订劳动合同，对此，金林医院辩称陈祥利系实习生，且未取得医疗执业资格，不能在医院从事医疗工作，双方不存在劳动关系。但陈祥利提供的银行流水中金林医院基本每月向陈祥利转账相应款项，结合陈祥利提供的工作服照片、工作名片，该款项显然系工资发放。故金林医院、陈祥利已构成事实上的劳动关系。金林医院未与劳动者签订书面劳动合同应向劳动者支付二倍工资，支付期间为自用工之日起一个月直至一年届满时止。陈祥利进入金林医院工作之日为2015年10月15日，辞职时间为2016年8月1日，则该二倍工资支付期间应为8个月零10天。结合陈祥利的基本工资和绩效工资计算，陈祥利2015年10月至2016年6月的平均工资为2537.8元。金林医院应向陈祥利支付未签订书面劳动合同的二倍工资21469.2元（2537.8元×8个月＋2537.8元/21.75×10天）。金林医院需支付陈祥利绩效工资共计6150.4元，其已经支付了1000元，故金林医院还应支付陈祥利绩效工资5150.4元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第

用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，陈祥利进入金林医院工作时，双方未签订劳动合同，对此，金林医院辩称陈祥利系实习生，且未取得医疗执业资格，不能在医院从事医疗工作，双方不存在劳动关系。但陈祥利提供的银行流水中金林医院基本每月向陈祥利转账相应款项，结合陈祥利提供的工作服照片、工作名片，该款项显然系工资发放。故金林医院、陈祥利已构成事实上的劳动关系。金林医院未与劳动者签订书面劳动合同应向劳动者支付二倍工资，支付期间为自用工之日起一个月直至一年届满时止。陈祥利进入金林医院工作之日为2015年10月15日，辞职时间为2016年8月1日，则该二倍工资支付期间应为8个月零10天。结合陈祥利的基本工资和绩效

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终2806号上诉人（原审原告）：长沙金林骨科医院有限公司，住所地长沙市天心区桂花坪办事处石碑管区浸水塘组。法定代表人：曾煜亚。委托诉讼代理人：李中健，湖南湘和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈祥利，男，1992年2月21日出生，汉族，住湖南省南县。委托诉讼代理人：黄丙松，湖南天恒健律师事务所律师。委托诉讼代理人：余杰，湖南天恒健律……