劳动争议 （2021）吉07民终696号

潘文英系海盛公司通过人才市场于2018年12月19日招用的员工，从事销售员工作。根据《劳动法》《劳动合同法》规定，自用工之日即2018年12月19日起潘文英与海盛公司已建立劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”用人单位海盛公司对于与潘文英解除劳动关系应当承担证明责任，海盛公司提供的证据不能证明2019年1月19日已与潘文英解除了劳动关系。潘文英提供的与海盛公司法定代表人徐士凤的微信聊天记录截图能够证明2019年3月12日仍在海盛公司工作。据此，可以认定海盛公司与潘文英于2019年3月12日解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，海盛公司应当支付给潘文英二倍工资8,678.08元（2500/月×1个月×2倍+2500/月÷21.75天×16天×2倍）。综上，海盛公司诉请不支付给潘文英二倍工资8

潘文英系海盛公司通过人才市场于2018年12月19日招用的员工，从事销售员工作。根据《劳动法》《劳动合同法》规定，自用工之日即2018年12月19日起潘文英与海盛公司已建立劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”用人单位海盛公司对于与潘文英解除劳动关系应当承担证明责任，海盛公司提供的证据不能证明2019年1月19日已与潘文英解除了劳动关系。潘文英提供的与海盛公司法定代表人徐士凤的微信聊天记录截图能够证明2019年3月12日仍在

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉07民终696号上诉人（原审原告）：吉林省海盛建筑科技有限公司，住所地松原经济技术开发区。法定代表人：徐士凤，经理。委托诉讼代理人：张长江，松原市宁江区繁荣法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：潘文英，男，1974年12月20日出生，汉族，住前郭县。法定代理人：贾华，女，1971年3月2日出生，汉族，住前郭县，系潘文英妻子。委托诉讼代理……