劳动争议 （2019）鲁07民终5159号

劳动关系的确认应结合劳动者是否持续性向用人单位提供劳动，是否接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者提供基本的劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，瑞泰公司自认李军博在其单位工作至2007年，以后李军博未再到单位上班。李军博提交的工资发放流水，仅能证明其工资发放至2007年，其自述自2008年下半年始断断续续的上班放假至今，未提交相应证据；李军博提交的劳动合同、荣誉证书、工作证等证据仅能证实其与潍坊京春纤维有限公司曾经存在过劳动关系，根据公司设立登记情况，潍坊京春纤维有限公司与瑞泰公司系独立的两个公司，故不能证实李军博在2007年以后持续性为瑞泰公司实际提供了劳动、接受瑞泰公司方的管理指挥监督，且收取了用人单位发放的劳动报酬等事实，李军博要求确认与瑞泰公司之间具有劳动关系，并要求支付经济补偿金的请求证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条及其他相关法律法规规定,判决如下：驳回李军博的诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由李军博负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交

劳动关系的确认应结合劳动者是否持续性向用人单位提供劳动，是否接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者提供基本的劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，瑞泰公司自认李军博在其单位工作至2007年，以后李军博未再到单位上班。李军博提交的工资发放流水，仅能证明其工资发放至2007年，其自述自2008年下半年始断断续续的上班放假至今，未提交相应证据；李军博提交的劳动合同、荣誉证书、工作证等证据仅能证实其与潍坊京春纤维有限公司曾经存在过劳动关系，根据公司设立登记情况，潍坊京春纤维有限公司与瑞泰公司系独立的两个公司，故不能证实李军博在2007年以后持续性为瑞泰公司实际提供了劳动

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁07民终5159号 上诉人（原审原告）：李军博，男，1978年8月1日出生，汉族，住安丘市。 被上诉人（原审被告）：安丘市瑞泰纺织有限公司，住所地：安丘市新安街道青云大街63号。 法定代表人：刘法忠，总经理。 破产管理人：山东国宗律师事务所。 主要负责人：刘国增，主任。 委托诉讼代理人：董波，山东国宗律师事务所律师。 上诉人李军博因与被上……