劳动争议 （2014）筑民四终字14号

当事人陈述作为法定证据之一，可综合其他证据作为认定事实的根据。本案中，上诉人提交道路运输驾驶员从业资格证及多份单位收款收据，足以证明上诉人自2001年7月在贵州省桥梁工程总公司第三分公司工作，又双方均认可于2012年8月17日解除了劳动关系，因此，张爱明与贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司的劳动关系存续期间为2001年7月至2012年8月17日。原判对此认定有误，本院予以纠正。关于支付双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，上诉人应自此就未签劳动合同主张双倍工资，又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人应当在2010年1月1日前向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但原告直到2012年10月12日才向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，显属超过仲裁时效，且原告也无证据证明其超过仲裁时效申请有不可抗力或者其他正当理由的情形，故对上诉人要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的请求不予支持。原审对此认定正确，本院予以维持。关于加班费问题，上诉人提交加班通知及工资册

当事人陈述作为法定证据之一，可综合其他证据作为认定事实的根据。本案中，上诉人提交道路运输驾驶员从业资格证及多份单位收款收据，足以证明上诉人自2001年7月在贵州省桥梁工程总公司第三分公司工作，又双方均认可于2012年8月17日解除了劳动关系，因此，张爱明与贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司的劳动关系存续期间为2001年7月至2012年8月17日。原判对此认定有误，本院予以纠正。关于支付双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，上诉人应自此就未签劳动合同主张双倍工资，又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）筑民四终字14号上诉人（原审原告）张爱明，男，1970年8月4日出生，汉族。委托代理人杨正林，男，1972年8月15日出生，汉族，系贵阳市云岩区中西法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）贵州桥梁建设集团有限责任公司第三分公司，住所地贵州省贵阳市云岩区延安中路1号20层2号。负责人周仕文，该公司经理。委托代理人冉光杰，男，1975年5月22日……