劳动争议 （2017）豫96民终785号

庭审过程中，范天河称其2011年3月到济源煤业公司处工作，济源煤业公司未提供考勤表等应由其承担举证责任的有效证据，应当承担举证不能的不利后果，因此，对范天河所述工作时间予以认可。2016年6月29日，范天河向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求解除与济源煤业公司之间的劳动关系并支付其相关工伤待遇，基于劳动关系的建立应当遵循自愿、合法的原则，故一审法院认为，双方劳动关系自范天河提起劳动仲裁申请之日相应解除。范天河所受伤害，已被认定为工伤，伤残等级为陆级，现范天河要求单位支付其相关工伤待遇，符合国家、省市关于职工工伤待遇的相关规定，因此，对范天河要求单位支付其工伤待遇的请求予以支持，具体支付标准为：一次性伤残就业补助金169107.5元（44115元÷12个月×46个月）；单位已为范天河参加工伤保险，范天河应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金支付，故单位应就上述待遇向工伤保险经办机构办理申报手续；对于范天河主张的社会保险费缴纳问题，属于劳动部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和

庭审过程中，范天河称其2011年3月到济源煤业公司处工作，济源煤业公司未提供考勤表等应由其承担举证责任的有效证据，应当承担举证不能的不利后果，因此，对范天河所述工作时间予以认可。2016年6月29日，范天河向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求解除与济源煤业公司之间的劳动关系并支付其相关工伤待遇，基于劳动关系的建立应当遵循自愿、合法的原则，故一审法院认为，双方劳动关系自范天河提起劳动仲裁申请之日相应解除。范天河所受伤害，已被认定为工伤，伤残等级为陆级，现范天河要求单位支付其相关工伤待遇，符合国家、省市关于职工工伤待遇的相关规定，因此，对范天河要求单位支付其工伤待遇的请求予以支持，具体支付标准为：一次

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫96民终785号上诉人（原审原告）：河南省济源煤业有限责任公司。地址：克井镇石河。法定代表人：齐百红，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙小梅，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：范天河，男，1968年5月3日出生，汉族，住济源市。委托诉讼代理人苗先正，济源市正大法律服务所法律工作者。上诉人河南省济源煤业有限责任公司（以下简称济源煤业公司）因与被……