劳动争议 （2015）阳中法民一终字第251号

本案系劳动争议纠纷，结合恒昌公司的上诉意见以及赵美兰的答辩意见，本案争议焦点是：上诉人恒昌公司是否应支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金25179.76元的问题。社会保险具有国家强制性，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。恒昌公司在招用赵美兰期间，没有依法为赵美兰办理参加社会保险手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，赵美兰依法可以主动提出与恒昌公司解除劳动合同，恒昌公司应向赵美兰支付解除劳动合同的经济补偿。恒昌公司以赵美兰自动离职不应支付经济补偿没有事实根据和法律依据，对其主张本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请

本案系劳动争议纠纷，结合恒昌公司的上诉意见以及赵美兰的答辩意见，本案争议焦点是：上诉人恒昌公司是否应支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金25179.76元的问题。社会保险具有国家强制性，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。恒昌公司在招用赵美兰期间，没有依法为赵美兰办理参加社会保险手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阳中法民一终字第251号上诉人（原审原告、被告）：阳东县恒昌刀具有限公司。住所地：广东省阳东县。法定代表人：郑晓，该公司总经理。委托代理人：尉迟明，广东言必行律师事务所律师。委托代理人：陈文驱，广东言必行律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告、原告）：赵美兰，女，1963年6月9日出生，壮族，住广西省靖西县。委托代理人：潘沛，广东迅恒律师事务所……