劳动争议 （2021）辽04民终2334号

上诉人需要承担违约责任，则上诉人原已经收到的竞业限制补偿则不应当返还，且因上诉人己经承担了违约责任，则《竞业限制协议》应当解除，无须履行竞业限制义务，若法院认为劳动者应当继续履行竞业限制义务，则用人单位应当继续支付竞业限制补偿，否则对上诉人而言明显显示公平，违背了《民法》、《劳动法》、《劳动合同法》公平公正的原则。五、被上诉人迟迟不安排课程，导致上诉人难以维持生计，被上诉人以先行违约迫使上诉人离职后，又以违反竞业限制的约定为由要求支付违约金的请求不应得到支持。上诉人的工资组成为基本工资1610元和绩效工资，绩效工资根据工作表现、劳动成果和实际贡献等合理确定。上诉人入职善智教育后，被上诉人没有按照约定安排相应课程，导致上诉人除基本工资外，很少获得相应的绩效工资，以每月实发工资1200余元难以维持生计，最终上诉人被迫离职。造成上诉人经济上的窘迫，是迫使上诉人离职的主要原因，被上诉人对此是存在恶意的，而后以上诉人违反竞业限制为由要求上诉人支付20万元违约金及其他损失是这种恶意的延续。迫使初入社会的大学生在普通岗位上离职，并以其再次就业违反竞业限制约定为由要求赔偿高额违约金，成为用人单位的维护

上诉人需要承担违约责任，则上诉人原已经收到的竞业限制补偿则不应当返还，且因上诉人己经承担了违约责任，则《竞业限制协议》应当解除，无须履行竞业限制义务，若法院认为劳动者应当继续履行竞业限制义务，则用人单位应当继续支付竞业限制补偿，否则对上诉人而言明显显示公平，违背了《民法》、《劳动法》、《劳动合同法》公平公正的原则。五、被上诉人迟迟不安排课程，导致上诉人难以维持生计，被上诉人以先行违约迫使上诉人离职后，又以违反竞业限制的约定为由要求支付违约金的请求不应得到支持。上诉人的工资组成为基本工资1610元和绩效工资，绩效工资根据工作表现、劳动成果和实际贡献等合理确定。上诉人入职善智教育后，被上诉人没有按

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽04民终2334号上诉人（原审被告）：高超，女，1994年12月16日出生，满族，住抚顺市新抚区。委托诉讼代理人：孙相奇，辽宁思韬律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈明慧，辽宁思韬律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：抚顺市东洲区善智教育培训中心，住所地：抚顺市东洲区东洲大街27号楼6号门市。法定代表人：孙德启，系该中心经理。委托诉讼代理人：赵……