劳动争议 （2014）济中民一终字第223号

赵宏杰于2013年5月10日向联创公司提出解除劳动关系，联创公司于同年5月27日同意解除，并给赵宏杰出具了《终止、解除劳动关系证明书》，因此，双方的劳动关系于2013年5月27日解除。赵宏杰诉称其解除劳动合同的原因是联创公司存在未为其足额缴纳社会保险费、未支付其加班工资等情况，联创公司辩称其不存在赵宏杰所诉的情况，是赵宏杰自己提出解除劳动合同的。但经济源市人民法院调查认定，联创公司为赵宏杰缴纳养老保险费的基数低于赵宏杰的工资，存在着未足额缴纳养老保险费的情况，因此，赵宏杰解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形。按照《劳动合同法》第四十六条的规定，赵宏杰要求联创公司支付经济补偿金，理由正当，该院予以支持。对于经济补偿年限的计算，因《劳动合同法》第九十六条规定，依照本法第四十六规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，《劳动合同法》于2008年1月1日起施行；而且，在《劳动合同法》实施前，因劳动者解除劳动合同的，并无用人单位应当支付经济补偿的法律依据，所以，赵宏杰的经济补偿年限从2008年1月1日起至2013年5月27日，按五个半月、月平均工资2300元计算，应

赵宏杰于2013年5月10日向联创公司提出解除劳动关系，联创公司于同年5月27日同意解除，并给赵宏杰出具了《终止、解除劳动关系证明书》，因此，双方的劳动关系于2013年5月27日解除。赵宏杰诉称其解除劳动合同的原因是联创公司存在未为其足额缴纳社会保险费、未支付其加班工资等情况，联创公司辩称其不存在赵宏杰所诉的情况，是赵宏杰自己提出解除劳动合同的。但经济源市人民法院调查认定，联创公司为赵宏杰缴纳养老保险费的基数低于赵宏杰的工资，存在着未足额缴纳养老保险费的情况，因此，赵宏杰解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形。按照《劳动合同法》第四十六条的规定，赵宏杰要求联创公司支付经济补偿金，理

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民一终字第223号上诉人（原审原告）赵宏杰，男，1977年6月2日出生，汉族。委托代理人崔学礼，济源市大峪法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）河南联创化工有限公司，住所地：济源市。法定代表人孙有才，系公司总经理。委托代理人王修德，河南涛声律师事务所律师。上诉人赵宏杰与被上诉人河南联创化工有限公司（以下简称联创公司）劳动争议纠纷一案，赵宏……