劳动争议 （2016）豫03民终4221号

原告盛建发于2013年12月1日入职被告洛阳师范学院物业服务中心做保安工作，到2014年10月17日因拾手机一部未妥善处理，与被告产生矛盾离职，未再上班，系自行离职，双方在该期间内存在劳动合同关系。原告离职后，未再到被告处上班，以其实际行动表明不再履行双方签订的《劳动合同书》，证明原告从2014年10月17日离职后，事实上与被告之间已不存在劳动关系，就确认原告离职后至劳动仲裁之日期间的劳动合同关系，不予支持。原告同被告于2013年12月1日签订《劳动合同书》，且双方履行至2014年10月17日，现原告以未签订劳动合同要求被告支付双倍工资，没有依据，不予支持。原告离职后，没有再到被告处劳动，虽有证人证明原告曾几次到被告处，但该证人证言不能证明原告在离职后至劳动仲裁之日给被告提供劳动，原告请求被告支付工资，缺乏依据，不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决如下：一、原告盛建发与被告洛阳师范学院自2013年12月1日至2014年10月17日存在劳动合同关系。二、驳回原告盛建发的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告盛建发与被告洛阳师

原告盛建发于2013年12月1日入职被告洛阳师范学院物业服务中心做保安工作，到2014年10月17日因拾手机一部未妥善处理，与被告产生矛盾离职，未再上班，系自行离职，双方在该期间内存在劳动合同关系。原告离职后，未再到被告处上班，以其实际行动表明不再履行双方签订的《劳动合同书》，证明原告从2014年10月17日离职后，事实上与被告之间已不存在劳动关系，就确认原告离职后至劳动仲裁之日期间的劳动合同关系，不予支持。原告同被告于2013年12月1日签订《劳动合同书》，且双方履行至2014年10月17日，现原告以未签订劳动合同要求被告支付双倍工资，没有依据，不予支持。原告离职后，没有再到被告处劳动，虽有

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终4221号上诉人（原审原告）：盛建发，男，1961年11月24日生，汉族，住洛阳市老城区。委托代理人：白彦召，洛阳德瞾律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）：洛阳师范学院。住所地：洛阳市伊滨区吉庆路*号。法定代表人：梁留科，校长。委托代理人：焦江波，河南广文律师事务所律师，特别授权。委托代理人：何阳阳，河南广文律师事务所律师，……