劳动争议 （2014）烟民一终字第1046号

1987年7月，郝玉绍大学毕业后被分配在金城公司工作，属固定工身份，双方均未提供证据证明曾签订过劳动合同；郝玉绍与金城公司签订的离岗留职合同到期后，双方再未续签，也未办理失业手续或劳动关系解除手续；金城公司作为用人单位为郝玉绍申报政府救济等盖印证明。以上事实能够证实郝玉绍、金城公司之间尚未解除劳动关系。金城公司拖欠郝玉绍独生子女费属实，郝玉绍主张金城公司支付独生子女费840元，未超出法定标准，依法应予支持。郝玉绍要求自2012年4月开始由金城公司支付待岗生活费，符合法律法规规定，依法予以准允。其2012年4月至2014年2月待岗生活费为21140元（2012年月最低工资标准1240元×70%×11个月＋2013年月最低工资标准1380元×70%×12个月），自2014年3月起金城公司应按月支付郝玉绍待岗生活费1050元（2014年3月起最低工资标准1500元×70%），并随着最低工资标准的调整而调整，至郝玉绍丧失享受待岗生活费条件为止。社会保险费不在法院受案范围，故依法不予合并审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条及有关法律规定，原审法院于2014年7月31日判决：一、招远市金城

1987年7月，郝玉绍大学毕业后被分配在金城公司工作，属固定工身份，双方均未提供证据证明曾签订过劳动合同；郝玉绍与金城公司签订的离岗留职合同到期后，双方再未续签，也未办理失业手续或劳动关系解除手续；金城公司作为用人单位为郝玉绍申报政府救济等盖印证明。以上事实能够证实郝玉绍、金城公司之间尚未解除劳动关系。金城公司拖欠郝玉绍独生子女费属实，郝玉绍主张金城公司支付独生子女费840元，未超出法定标准，依法应予支持。郝玉绍要求自2012年4月开始由金城公司支付待岗生活费，符合法律法规规定，依法予以准允。其2012年4月至2014年2月待岗生活费为21140元（2012年月最低工资标准1240元×70%×

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第1046号上诉人（原审被告）：招远市金城果品有限责任公司。住所地：招远市温泉路***号。法定代表人：乔俊常，该公司董事长。委托代理人：王晓臣，该公司经理。被上诉人（原审原告）：郝玉绍，干部。委托代理人：王松志，莱州济世法律服务所法律工作者。上诉人招远市金城果品有限责任公司因与被上诉人郝玉绍劳动争议一案，不服招远市人民法院（2013）……