劳动争议 （2015）肇中法民一终字第1号

本案是劳动争议纠纷。二审争议焦点为：1、高要市顺兴饰品材料有限公司是否需要支付韦昭翻经济赔偿金；2、高要市顺兴饰品材料有限公司是否需要支付未同韦昭翻签订无固定期限劳动合同的二倍工资；3、高要市顺兴饰品材料有限公司是否需要支付扣押韦昭翻劳动合同造成的损失；4、高要市顺兴饰品材料有限公司是否需要支付韦昭翻的工资损失、精神损失及维权费用；5、高要市顺兴饰品材料有限公司是否需要支付韦昭翻的失业补助金。一、从本案查明的事实分析，2014年2月16日韦昭翻回公司上班时被告知因公司进行产能升级改造，原有的岗位没有了，但公司可安排其他杂工。企业升级改造期间暂时调整受影响岗位是企业的自主行为，该公司的行为并未致使劳动合同无法履行，韦昭翻在经高要市劳动监察大队建议其先行回去上班、且该公司同意安排其到其他岗位工作的情况下，其并没有回去公司上班。根据双方签订的《补充协议》，该公司有权解除双方的劳动关系。因此，原审法院不予支持韦昭翻请求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，并无不妥，本院予以维持。二、依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，结合本案查明的事实可知，韦昭翻符合签订无固定期限劳动合同的情形，但其

本案是劳动争议纠纷。二审争议焦点为：1、高要市顺兴饰品材料有限公司是否需要支付韦昭翻经济赔偿金；2、高要市顺兴饰品材料有限公司是否需要支付未同韦昭翻签订无固定期限劳动合同的二倍工资；3、高要市顺兴饰品材料有限公司是否需要支付扣押韦昭翻劳动合同造成的损失；4、高要市顺兴饰品材料有限公司是否需要支付韦昭翻的工资损失、精神损失及维权费用；5、高要市顺兴饰品材料有限公司是否需要支付韦昭翻的失业补助金。一、从本案查明的事实分析，2014年2月16日韦昭翻回公司上班时被告知因公司进行产能升级改造，原有的岗位没有了，但公司可安排其他杂工。企业升级改造期间暂时调整受影响岗位是企业的自主行为，该公司的行为并未致

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）肇中法民一终字第1号上诉人（原审原告）：韦昭翻，男，壮族，住址：广西柳江县。被上诉人（原审被告）：高要市顺兴饰品材料有限公司，住所地：高要市蚬岗镇工业集聚基地。组织机构代码证：78115725-3。法定代表人：李广大，该公司总经理。委托代理人：梁伟星，广东端庆律师事务所律师。上诉人韦昭翻因与被上诉人高要市顺兴饰品材料有限公司劳动争议纠纷一案，不……