劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第865号

劳动者合法权利应受法律保护。一、关于解除劳动合同经济补偿金问题。原告5月5日为被告出具公函，同意被告辞职，双方于7月5日最后交接完毕，故原告主张被告5月11日用其工作期间常用邮箱向公司提交“因身体原因，不能胜任此工作，特此申请离职”邮件系被告所为，本院予以采信。被告未能提供证据证明其辞职系其它原因，该邮箱系其在工作期间使用，其辩称不是由本人发送邮件，亦未能提供相应证据证明系他人所为，故被告因自身原因提出解除合同不符合《劳动合同法》第四十六条给付补偿金的情形。原告主张不支付被告经济补偿金10，676元（5，338元×2个月），本院予以支持。二、关于支付带薪年休假工资问题。被告已工作满12个月，应当依法享受带薪年休假。原告主张被告在2013年8月至2014年5月期间已享受5天带薪年休假，但其未能提供有效证据予以佐证，故本院对该主张不予采纳。原告在劳动关系存续期间，未安排被告年休假或者按照其日工资收入的300%（其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入）支付未休年休假工资报酬。故原告要求不支付2013年8月至2014年5月期间的带薪年休假工资的请求，原告主张不支付被告带薪年休假工资1

劳动者合法权利应受法律保护。一、关于解除劳动合同经济补偿金问题。原告5月5日为被告出具公函，同意被告辞职，双方于7月5日最后交接完毕，故原告主张被告5月11日用其工作期间常用邮箱向公司提交“因身体原因，不能胜任此工作，特此申请离职”邮件系被告所为，本院予以采信。被告未能提供证据证明其辞职系其它原因，该邮箱系其在工作期间使用，其辩称不是由本人发送邮件，亦未能提供相应证据证明系他人所为，故被告因自身原因提出解除合同不符合《劳动合同法》第四十六条给付补偿金的情形。原告主张不支付被告经济补偿金10，676元（5，338元×2个月），本院予以支持。二、关于支付带薪年休假工资问题。被告已工作满12个月，应

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第865号上诉人（原审原告）：大连汇都商贸有限公司，住所地大连市中山区中山路129-3号2层L2018室。法定代表人：刘士德，该公司总经理。委托代理人：李双双，辽宁见道律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈妮娜，无职业。委托代理人：邹锐，辽宁乾均律师事务所律师。原审原告大连汇都商贸有限公司（以下简称汇都商贸公司）与原审被告陈妮娜劳动合……