劳动争议 （2014）烟民一终字第1160号

银宝公司提交的与赵洪政、李华强签订的《补充协议》原件，有双方的签字盖章，内容不违反法律强制性规定，是有效的；李华强主张银宝公司对内容进行了添加，并无证据证实，不予采信。该承包协议约定承包期自2011年3月至2012年10月15日，在此期间的工资福利由李华强自负，故李华强主张在此期间的工资、带薪年休假工资、防暑降温费，依法不予支持。李华强主张的节假日工资和周末加班费因其未提交证据证实加班事实，不予支持。根据双方的仲裁庭审笔录，2013年1月至5月的工资李华强认可已发放，2013年5月19日李华强遭受工伤，此后再未上班，不存在支付工资的问题，故李华强主张2013年1月至9月的工资没有依据，法院不予支持。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。李华强提起劳动仲裁后，于2013年9月4日查询莱阳市社会劳动保险事业处，银宝公司为其缴纳社会保险至2013年5月，后银宝公司又补缴至2013年8月，但这不影响李华强因银宝公司未及时缴纳社会保险而要求解除劳动合同，银宝公司应当向李华强支付经济补偿金。2003年7月28日，莱阳市新冷大食品有限公司与李华强解除了劳动合同，故对于李华强主张的2001年12月到

银宝公司提交的与赵洪政、李华强签订的《补充协议》原件，有双方的签字盖章，内容不违反法律强制性规定，是有效的；李华强主张银宝公司对内容进行了添加，并无证据证实，不予采信。该承包协议约定承包期自2011年3月至2012年10月15日，在此期间的工资福利由李华强自负，故李华强主张在此期间的工资、带薪年休假工资、防暑降温费，依法不予支持。李华强主张的节假日工资和周末加班费因其未提交证据证实加班事实，不予支持。根据双方的仲裁庭审笔录，2013年1月至5月的工资李华强认可已发放，2013年5月19日李华强遭受工伤，此后再未上班，不存在支付工资的问题，故李华强主张2013年1月至9月的工资没有依据，法院不予

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第1160号上诉人（原审原告）：李华强。委托代理人：王高波，山东梨城律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东银宝科技发展有限公司，住所地：莱阳市白龙路西侧。法定代表人：邵素军，该公司总经理。委托代理人：徐永青，山东明颖律师事务所律师。上诉人李华强与上诉人山东银宝科技发展有限公司（以下简称银宝公司）劳动争议一案，双方均不服山东省莱阳市人……