劳动争议 （2021）鲁01民终7344号

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据上述法律规定,王增之请求确认与被告之间的劳动关系、要求被告支付经济补偿金、经济赔偿金、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及社会保险损失,应当适用一年仲裁时效的规定。2017年9月16日王增之达到退休年龄，2017年6月至2018年6月，王增之到莱芜市安泰福顺物业有限公司从事保安工作。至王增之2021年3月30日提起仲裁，已超出一年仲裁时效，故其诉讼请求一审法院不予支持。王增之要求被告补缴欠缴的社会保险，不属于法院的受

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据上述法律规定,王增之请

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终7344号上诉人(原审原告)：王增之，男，1957年9月16日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：刘丽丽，山东鲁盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东泰山钢铁集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：王永胜，董事长。被上诉人（原审被告）：山东燕子山建筑安装有限公司，住所地济南市，永兴路以北。法定代表人：刘军，经理。两被上诉人共同……