劳动争议 （2015）沈中民五终字第02521号

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于原、被告之间的劳动关系已经仲裁及一、二审法院予以确认，因此原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求符合法律规定，该院予以支持。但由于原告在被告单位仅工作四个月就发生了工伤事故，工伤事故发生后原告就已离开实际工作岗位，其后产生的待遇等相关问题应按工伤标准处理，故被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资应为三个月。原告虽主张其每月工资可达到3600元，但原告未提供证据证明其提成部分工资的具体数额，故该院按原告的基础工资每月2500元计算其双倍工资差额，即7500元（2500元×3个月）。关于医疗费，根据原告提供的医疗费证据，经该院核实，原告的医疗费共计为16,005.11元（14,879.30元＋4元＋23.6元＋210元＋888.21元）。关于住院伙食补

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于原、被告之间的劳动关系已经仲裁及一、二审法院予以确认，因此原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求符合法律规定，该院予以支持。但由于原告在被告单位仅工作四个月就发生了工伤事故，工伤事故发生后原告就已离开实际工作岗位，其后产生的待遇等相关问题应按工伤标准处理

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02521号上诉人（原审原告）：苗生德，男，1960年3月20日出生，汉族，住址：辽宁省黑山县胡家镇甄家村***号。委托代理人：李奇，辽宁时进律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳华铭特种混凝土工程有限公司，住所地：沈阳市于洪区于洪乡北李官村。法定代表人：佟铭，该公司董事长。委托代理人：齐济，男，1974年9月8日出生，满族，住……