劳动争议 （2016）豫07民终4459号

用人单位单方解除劳动合同应当举证证明劳动者有符合劳动合同法第三十九条规定的情形。被告新乡市晟源照明有限公司作为用人单位，应当证明其终止劳动关系决定的“旷工”事实存在。根据庭审查明事实，被告在没有为原告提供工作岗位的前提下，认定原告旷工，并已此为由与原告解除劳动关系，该行为不符合法律规定，应当予以纠正。故，原告要求撤销被告对其作出的解除劳动合同决定并安排相应工作的诉讼请求，本院予以支持。逾期未安排工作，应按照新乡市最低工资标准1600元/月支付工资（最低工资标准调整而调整）直到安排工作之日止。被告要求原告报到后，未安排相应工作，应视为双方仍保持原有的停薪留职状态，原告要求被告支付2014年至今的工资损失无事实和法律依据，本院不予支持。社会保险属于社会保险部门强制征缴范围，不属于人民法院管辖范围，应由社会保险部门予以征缴。原告认为新乡市劳动人事仲裁委员会（2015）第052号劳动仲裁裁决书裁决错误，并向本院提起诉讼，要求变更劳动仲裁裁决书中的内容，本院根据庭审查明事实作出相应裁判，劳动仲裁裁决书并未生效，本院对该诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国

用人单位单方解除劳动合同应当举证证明劳动者有符合劳动合同法第三十九条规定的情形。被告新乡市晟源照明有限公司作为用人单位，应当证明其终止劳动关系决定的“旷工”事实存在。根据庭审查明事实，被告在没有为原告提供工作岗位的前提下，认定原告旷工，并已此为由与原告解除劳动关系，该行为不符合法律规定，应当予以纠正。故，原告要求撤销被告对其作出的解除劳动合同决定并安排相应工作的诉讼请求，本院予以支持。逾期未安排工作，应按照新乡市最低工资标准1600元/月支付工资（最低工资标准调整而调整）直到安排工作之日止。被告要求原告报到后，未安排相应工作，应视为双方仍保持原有的停薪留职状态，原告要求被告支付2014年至今的

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫07民终4459号上诉人（原审原告）王振坤，男被上诉人（原审被告）新乡市晟源照明有限公司住所地新乡市委托代理人路金海，男上诉人王振坤因与被上诉人新乡市晟源照明有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市卫滨区人民法院（2016）豫0703民初1367号民事判决，向本院提起上诉。上诉人王振坤、被上诉人新乡市晟源照明有限公司的委托代理人路金海到庭参……