劳动争议 （2016）豫01民终10187号

被告作为原告单位的一名职工，理应遵守原告的各项规章制度，通过合理、合法的途径反映自己的诉求，但是从原告提交的证据显示，被告在郑州煤炭高级技工学校培训期间，违反相关学员管理规定，酗酒滋事，被学校给予停止考试资格，从原告提交的视听资料显示，被告数次到原告单位酗酒滋事，言行过激，干扰了原告单位正常的生产和生活秩序，在原告单位内部及社会上造成了不好的负面影响。原告于2015年4月22日，给被告发出终止、解除劳动合同通知书，以被告严重违反用人单位规章制度为由，终止、解除了双方于2010年12月30日签订的劳动合同，被告在通知上签了名字，当时并没有表示异议。因此，对原告的诉讼请求，予以支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项之规定，判决如下：原告郑州煤电股份有限公司超化煤矿不支付被告梁挺美解除劳动合同经济补偿金。案件受理费10元，由被告负担。二审期间，梁挺美向法庭提交“终止解除劳动合同程序表”，拟证明梁挺美可以享受经济补偿金，梁挺美陈述超化煤矿在一审中提交的终止解除劳动合同程序表”仅有印章，并未说明是否同意解除。梁挺美称该份证据是一审判决后其去工资科领取的。超化煤矿对该

被告作为原告单位的一名职工，理应遵守原告的各项规章制度，通过合理、合法的途径反映自己的诉求，但是从原告提交的证据显示，被告在郑州煤炭高级技工学校培训期间，违反相关学员管理规定，酗酒滋事，被学校给予停止考试资格，从原告提交的视听资料显示，被告数次到原告单位酗酒滋事，言行过激，干扰了原告单位正常的生产和生活秩序，在原告单位内部及社会上造成了不好的负面影响。原告于2015年4月22日，给被告发出终止、解除劳动合同通知书，以被告严重违反用人单位规章制度为由，终止、解除了双方于2010年12月30日签订的劳动合同，被告在通知上签了名字，当时并没有表示异议。因此，对原告的诉讼请求，予以支持。一审法院依据《

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终10187号上诉人（原审被告）：梁挺美，男，1976年10月16日出生，汉族，住河南省新密市。委托代理人：王兴保，河南省新密市西大街法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：郑州煤电股份有限公司超化煤矿，住所地郑州矿区超化矿南井工业广场。负责人：王红卫，该矿矿长。委托代理人：王立，河南万翔律师事务所律师。上诉人梁挺美因与被上诉人郑州……