劳动争议 （2017）粤01民终2143、2144号

谢钊明与深圳仕丰签订劳动合同，双方建立劳动关系，并被派遣到新邦物流处工作，三方之间的劳务派遣关系受法律保护。关于2015年度的未休年休假工资。由于谢钊明未举证证实其工龄，故按照其在新邦物流处工作的工龄计算。谢钊明2013年5月13日入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的规定，2015年1月1日至2015年12月1日谢钊明应享有的年休假为4天（335天÷365天×5天）。由于新邦物流均未举证证实已安排谢钊明休年休假，故应向谢钊明支付2015年1月1日至2015年12月1日期间未休年休假工资。由于新邦物流仅提供工资表，未提交其他证据证实谢钊明加班及加班费数额，且工资表无劳动者签名，谢钊明对加班费数额亦不予认可，故原审法院对新邦物流主张工资中包括的加班费数额不予确认，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，依照谢钊明的月平均工资5871.32元核算，新邦物流应支付谢钊明未休年休假工资差额为2159.57元（5871.32元/月÷21.75天×4天×200%）。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条第二款之规

谢钊明与深圳仕丰签订劳动合同，双方建立劳动关系，并被派遣到新邦物流处工作，三方之间的劳务派遣关系受法律保护。关于2015年度的未休年休假工资。由于谢钊明未举证证实其工龄，故按照其在新邦物流处工作的工龄计算。谢钊明2013年5月13日入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的规定，2015年1月1日至2015年12月1日谢钊明应享有的年休假为4天（335天÷365天×5天）。由于新邦物流均未举证证实已安排谢钊明休年休假，故应向谢钊明支付2015年1月1日至2015年12月1日期间未休年休假工资。由于新邦物流仅提供工资表，未提交其他证据证实谢钊

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终2143、2144号上诉人（11280号案原审原告、11545号案原审第三人）：广州市新邦物流服务有限公司。住所地：广州市白云区。法定代表人：石浩文，董事长。委托代理人：吉岩松，公司员工。上诉人（11280号案原审被告、11545号案原审原告）：深圳仕丰劳务派遣有限公司。住所地：深圳市宝安区。法定代表人：彭伟，总经理。委托代理人：黄超……