劳动争议 （2017）苏06民终200号

劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，双方成立事实劳动关系。确认双方是否存在事实劳动关系，应从多方面进行考量。钱呈余虽陈述其于1995年进入昌盛公司单位工作，但后来钱呈余与铭盛公司建立了劳动关系，从本案的证据可以判断。具体如下：1、昌盛公司提交的铭盛公司与钱呈余签订的劳动合同，在仲裁庭审时，呈余予以确认，可见其对与铭盛公司之间建立了劳动关系是认可的。在一审庭审中，钱呈余虽否认该签名，但未提交相关证据。2、昌盛公司提交的铭盛公司的情况说明明确表明钱呈余自2011年5月在其单位工作，财务凭证等相关证据也能印证钱呈余与铭盛公司之间的往来情况，其中也有关于铭盛公司为钱呈余缴纳社保费用的事实。3、钱呈余的工作安排及工作内容均在铭盛公司范围内，钱呈余的工资审批人是薛忠华，工资汇款也是由铭盛公司汇给钱呈余，薛忠华系铭盛公司法定代表人，铭盛公司具备独立的法人资格，可以独立承担民事责任。由此可见，钱呈余自2011年起已与铭盛公司建立了劳动关系。钱呈余虽提交了昌盛公司为其缴纳社保费用的证据，但不能仅凭该证据即确认与昌盛公司之间存在劳动关系。故对钱呈余的诉讼请求，

劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，双方成立事实劳动关系。确认双方是否存在事实劳动关系，应从多方面进行考量。钱呈余虽陈述其于1995年进入昌盛公司单位工作，但后来钱呈余与铭盛公司建立了劳动关系，从本案的证据可以判断。具体如下：1、昌盛公司提交的铭盛公司与钱呈余签订的劳动合同，在仲裁庭审时，呈余予以确认，可见其对与铭盛公司之间建立了劳动关系是认可的。在一审庭审中，钱呈余虽否认该签名，但未提交相关证据。2、昌盛公司提交的铭盛公司的情况说明明确表明钱呈余自2011年5月在其单位工作，财务凭证等相关证据也能印证钱呈余与铭盛公司之间的往来情况，其中也有关于铭

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终200号上诉人（原审原告）：钱呈余，男，1963年3月30日生，汉族，住海安县。委托代理人孟圣凤，女，1965年2月4日生，汉族，住海安县。系钱呈余的妻子。被上诉人（原审被告）：江苏昌盛建设集团有限公司，住所地如皋市。法定代表人季健，该公司董事长。委托代理人许波华，江苏奔月律师事务所律师上诉人钱呈余因与被上诉人江苏昌盛建设集团有限公司……