劳动争议 （2017）皖01民终5246号

吴玉锁与力威公司之间签订有书面的劳动合同，双方之间存在劳动关系。依据双方签订的劳动合同，双方劳动合同于2016年11月30日期满，吴玉锁于2016年12月15日提出劳动仲裁，双方劳动关系于2016年12月15日解除。关于年休假工资。力威公司有证据证明通过在高温日休假及连续调休方式给职工休年休假，且吴玉锁在仲裁时认可已休2015年度年休假，故对力威公司要求不支付吴玉锁2016年度年休假工资，该院予以支持。关于经济补偿金。劳动合同法第四十五条第五款规定的用人单位支付劳动者经济补偿金情形，实质为固定期限劳动合同到期终止，只要劳动者不续签合同或续签劳动合同降低合同条件的，两者满足其一，用人单位都应支付给劳动者经济补偿金。本案中，吴玉锁于2016年12月15日提起劳动仲裁，证明其不续签劳动合同，故力威公司应支付给吴玉锁经济补偿金。双方对吴玉锁月平均工资为4801.52元无异议，一审法院予以认定；劳动关系存续期间为2008年7月至2016年12月15日，经济补偿金应为40812.82元（4801.52元/月×8.5个月）。关于补发工资。力威公司在庭审中认可未发2016年12月工资，因双方劳动关系于

吴玉锁与力威公司之间签订有书面的劳动合同，双方之间存在劳动关系。依据双方签订的劳动合同，双方劳动合同于2016年11月30日期满，吴玉锁于2016年12月15日提出劳动仲裁，双方劳动关系于2016年12月15日解除。关于年休假工资。力威公司有证据证明通过在高温日休假及连续调休方式给职工休年休假，且吴玉锁在仲裁时认可已休2015年度年休假，故对力威公司要求不支付吴玉锁2016年度年休假工资，该院予以支持。关于经济补偿金。劳动合同法第四十五条第五款规定的用人单位支付劳动者经济补偿金情形，实质为固定期限劳动合同到期终止，只要劳动者不续签合同或续签劳动合同降低合同条件的，两者满足其一，用人单位都应支付

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终5246号上诉人（原审原告）：合肥力威汽车油泵有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳工业园区汲桥路53号，统一社会信用代码91340100791887073B。法定代表人：黄友福，总经理。委托诉讼代理人：冯飞，北京盈科（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨矿，北京盈科（合肥）律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：吴玉锁，男，1979年……