劳动争议 （2019）粤01民终21607号

关于用工关系性质。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不超过15日。经一审法院向粤铁公司广州分公司调查，该公司的项目经理反映，杨兴财是越群公司安排到该司进行保洁工作的员工，主要负责安排洗车工作和吸污，每天晚上7点到岗，8点开始工作到次日凌晨2点，如需休息要向保洁队长请假，没有固定休息时间。根据一审法院的调查结果，显然与越群公司提供的《非全日制用工劳动合同》的约定不符，且从双方按月结算工资的情况及越群公司主张的工资构成分析，也不符合非全日制用工的特征，故一审法院确认双方存在全日制用工关系。关于劳动者的入职时间。根据杨兴财提供的银行交易明细表显示，越群公司在2013年10月至2014年8月期间每月有固定向杨兴财转账的记录，可以初步证明双方存在劳动关系，越群公司抗辩杨兴财存在离职后于2017年6月重新入职的事实，未能进一步举证，一审法院不予采信，越群公司作为用人单位未能举证2013年10月前杨兴财的入职情况，应承担举证不能责任，一审法院采信杨兴财的主张，确认其入

关于用工关系性质。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不超过15日。经一审法院向粤铁公司广州分公司调查，该公司的项目经理反映，杨兴财是越群公司安排到该司进行保洁工作的员工，主要负责安排洗车工作和吸污，每天晚上7点到岗，8点开始工作到次日凌晨2点，如需休息要向保洁队长请假，没有固定休息时间。根据一审法院的调查结果，显然与越群公司提供的《非全日制用工劳动合同》的约定不符，且从双方按月结算工资的情况及越群公司主张的工资构成分析，也不符合非全日制用工的特征，故一审法院确认

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终21607号上诉人（原审被告）：广州越群环境工程服务有限公司，住所地广东省广州市荔湾区花蕾路**第****。法定代表人：韩毅勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：柯逸恩，广东国道律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨兴财，男，1961年9月17日出生，汉族，住湖北省襄阳市襄州区。委托诉讼代理人：黄雅乐，广东红棉律师事务所律师，由广州市法……