劳动争议 （2017）苏04民终2982号

双方当事人之间形成劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规调整。关于邓桂花主张的2014年5月至2015年4月加班工资及2014年、2015年高温费，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。邓桂花未能证明存在仲裁时效中止中断的情形，故法院对该两项诉讼请求不予支持。关于邓桂花主张侨裕公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，邓桂花在工伤后向侨裕公司提出解除终止劳动关系的事实，有双方签订的《调解协议书》予以证明，邓桂花签署的《劳动合同制职工解除终止合同证明》中写明，系邓桂花本人提出解除劳动合同，《调解协议书》也约定邓桂花放弃享受其他待遇，双方再无任何争议，故邓桂花要求侨裕公司支付经济补偿金，没有事实和法律依据，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款规定，判决，驳回邓桂花要求常州侨裕旅

双方当事人之间形成劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规调整。关于邓桂花主张的2014年5月至2015年4月加班工资及2014年、2015年高温费，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。邓桂花未能证明存在仲裁时效中止中断的情形，故法院对该两项诉讼请求不予支持。关于邓桂花主张侨裕公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，邓桂花在工伤后向侨裕公司提出解除终止劳动关系的事实，有双方签订的《调解协议书》予以证明，邓桂花签署的《劳动合同制职工解除终止合同证明》中写明，系邓桂花本人提出解除劳动合同，《调解协

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终2982号上诉人（原审原告）：邓桂花，女，1971年9月9日生，汉族，住江苏省丹阳市。委托诉讼代理人：葛建义，江苏金伙伴事务所律师。被上诉人（原审原告）：常州侨裕旅游用品有限公司，住所地江苏省常州市钟楼区邹区镇殷村。法定代表人：陈礼斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘志刚，该公司职员。委托诉讼代理人：尤震宇，江苏乐天律师事务所律师。上……