劳动争议 （2019）渝01民终9804号

根据《劳动合同法》第四条第二款和第四款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，自动化所解除与明敬的劳动关系应当有制度依据和事实依据。首先，制度依据方面，自动化所举示了《劳动纪律管理办法》经过民主程序制定的证据，明敬认为该办法没有经过公示或者告知其本人，但是根据前述查明的事实，在2010年11月17日至2010年12月7日期间，该办法在自动化所单位前台大厅张贴栏处完成了公示，在该期间明敬在中恩公司工作，自动化所和中恩公司在同一地址办公，共用前台大厅通知公告张贴栏，故明敬理应知道《劳动纪律管理办法》的相关内容，而且自动化所亦通过OA系统向明敬手机发送短信，再次向

根据《劳动合同法》第四条第二款和第四款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，自动化所解除与明敬的劳动关系应当有制度依据和事实依据。首先，制度依据方面，自动化所举示

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终9804号上诉人（原审原告）：明敬，男，汉族，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：周计伟，重庆志平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆工业自动化仪表研究所，住所地重庆市北部新区高新园黄山大道中段杨柳路2号B区，统一社会信用代码91500000203204628D。法定代表人：石祥聪，该所所长。委托诉讼代理人：刘琴，女，该公司员工。委……