劳动争议 （2021）粤13民终1415号

本案是劳动争议。关于双方解除劳动关系的时间，开庭时，双方当事人一致确认于2020年9月14日解除劳动关系。故原告在庭审中变更第一项诉讼请求为确认双方于2020年9月14日解除劳动关系，本院予以支持。本案争议的焦点是，被告是否应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。当事人从事民事活动，应当遵循诚信原则。本案中，原告在发现被告未足额支付2020年5月17日公休日的125元加班工资后，未向被告反映，未要求被告补发，也未向劳动部门投诉，而是迳行申请劳动仲裁，并要求解除劳动关系和支付经济补偿金。被告在收到劳动仲裁委的仲裁通知后，主动于2020年9月9日（仲裁开庭前一日）向原告补发了2020年5月17日公休日加班的工资差额125元及7月份（原告申请仲裁时并未要求补发）的工资差额共计329.92元。首先，被告未足额发放工资的数额极小；其次，原告提出补发的请求后，被告及时主动进行了补发。被告拖欠该极少数额的工资，不足迫使原告以解除劳动合同为代价；第三，直至仲裁庭审时，原告仍在职，原告在2020年9月14日才向被告提出辞职申请，辞职事由为“回家”。因此，原告是因个人原因自动申请辞职，而不是因被告拖欠工资被

本案是劳动争议。关于双方解除劳动关系的时间，开庭时，双方当事人一致确认于2020年9月14日解除劳动关系。故原告在庭审中变更第一项诉讼请求为确认双方于2020年9月14日解除劳动关系，本院予以支持。本案争议的焦点是，被告是否应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。当事人从事民事活动，应当遵循诚信原则。本案中，原告在发现被告未足额支付2020年5月17日公休日的125元加班工资后，未向被告反映，未要求被告补发，也未向劳动部门投诉，而是迳行申请劳动仲裁，并要求解除劳动关系和支付经济补偿金。被告在收到劳动仲裁委的仲裁通知后，主动于2020年9月9日（仲裁开庭前一日）向原告补发了2020年5月17日公休

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终1415号上诉人(原审原告)：施伟，男，汉族，身份证住址：江西省萍乡市上栗县。被上诉人(原审被告)：伯恩高新科技(惠州)有限公司，营业场所：惠州市惠阳经济开发区。法定代表人：杨某1。上诉人施伟因与被上诉人伯恩高新科技（惠州）有限公司劳动争议纠纷一案，不服惠阳区人民法院作出的(2020)粤1303民初5215号《民事判决》，向本院提起上……