劳动争议 （2016）桂12民终1683号

成源公司与蒋兆江的劳动争议，金城江仲裁委依法受理后已作出了相应的非终局仲裁裁决，因成源公司的起诉导致仲裁裁决未发生效力，双方的争议依法由人民法院进行审理、裁判。一、关于解除劳动关系的问题。自2006年11月27日起至2016年3月6日，成源公司与蒋兆江双方之间存在劳动关系，由于成源公司未依法按规定为蒋兆江缴纳社会保险费，蒋兆江单方解除劳动合同，有相应的事实和依据，双方对此均无异议，予以确认。二、关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据上述规定，本案成源公司与蒋兆江于2006年11月27日建立劳动关系，成源公司应于一个月内与蒋兆江签订书面劳动合同，成源公司未与蒋兆江签订书面劳动合同，应向其支付2006年12月27日至2007年11月26日期间的双倍工资差额。但当事人提起仲裁，应当在法律规定的时效期间内。从2007年的12月27日起，蒋兆江就知

成源公司与蒋兆江的劳动争议，金城江仲裁委依法受理后已作出了相应的非终局仲裁裁决，因成源公司的起诉导致仲裁裁决未发生效力，双方的争议依法由人民法院进行审理、裁判。一、关于解除劳动关系的问题。自2006年11月27日起至2016年3月6日，成源公司与蒋兆江双方之间存在劳动关系，由于成源公司未依法按规定为蒋兆江缴纳社会保险费，蒋兆江单方解除劳动合同，有相应的事实和依据，双方对此均无异议，予以确认。二、关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂12民终1683号上诉人（一审原告）：广西成源矿冶有限公司，住所地：广西河池市东江镇龙江工业开发区。法定代表人：周圣铁，该公司总经理。委托代理人：李文，该公司行政部副主任。委托代理人：黄洋，北京市炜衡律师事务所广西分所律师。被上诉人（一审被告）：蒋兆江，男，1956年10月11日生，汉族，住广西河池市金城江区。委托代理人：覃小欣，广西……