劳动争议 （2017）鲁16民终126号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，工作地点属于劳动合同应当必备的条款，变更工作地点属于变更劳动合同的行为。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，原告告知被告变更工作地点，未与被告协商一致，违反了法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。被告张佃霞在原告处工作时间为5年零6个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告张佃霞应当享受6个月的经济补偿金（赔偿金为2倍的经济补偿金）。被告张佃霞属于二胎生育，根据《山东省企业职工生育保险规定》，被告张佃霞应享受三个月工资的生育津贴。此外，原告应当向被告张佃霞支付2015年6月份的工资并退还入职从业金3500元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条、第四十七条、第八十七条，参照《山东省企业职工生育保险规定》之规定，判决如下：一、原告山东福人楼工贸有限公司向被告张佃霞支付赔偿金22893.24元（1907.77元×6个月×2倍），于判决生效后一个月内付清；二、原告山东福人楼工贸有限公司向被告张佃霞支付2015

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，工作地点属于劳动合同应当必备的条款，变更工作地点属于变更劳动合同的行为。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，原告告知被告变更工作地点，未与被告协商一致，违反了法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。被告张佃霞在原告处工作时间为5年零6个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告张佃霞应当享受6个月的经济补偿金（赔偿金为2倍的经济补偿金）。被告张佃霞属于二胎生育，根据《山东省企业职工生育保险规定》，被告张佃霞应享受三个月工资的生育津

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁16民终126号上诉人（原审原告）：山东福人楼工贸有限公司，住所地滨州市滨城区渤海七路580号。法定代表人：张伟利，该公司董事长。委托诉讼代理人：安磊、高迪，山东民颂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张佃霞，女，1979年4月17日生，汉族，居民，住惠民县。上诉人山东福人楼工贸有限公司因与被上诉人张佃霞劳动争议一案，不服惠民县人民法院（2……