劳动争议 （2019）甘0802民初5712号
裁判要旨
被告李某2、于某承认原告原告甘肃海华物业管理有限公司在本案中主张的事实，故对原告主张的事实，本院予以确认。 关于原告甘肃海华物业管理有限公司与被告李某2、于某之间的劳动关系问题。 被告李某2于2014年9月20日入职原告甘肃海华物业管理有限公司从事保安工作，被告于某于2018年1月25日入职原告甘肃海华物业管理有限公司从事保安工作，2019年4月22日，原告向二被告提出解除劳动关系后，二被告未上班，原告也未向二被告发放工资，故原被告之间的劳动关系已经解除。 关于原告甘肃海华物业管理有限公司是否应支付被告李某2、于某经济补偿金的问题。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位调整劳动者的劳动岗位应当与劳动者协商一致，本案原被告签订的劳动合同中明确约定了二被告的工作岗位为保安，原告在未与被告达成一致意见的情况下调整被告的工作岗位，被告有权以原告未提供工作条件为由拒绝工作。 同时原告甘肃海华物业管理有限公司在二被告工作期间，未为二被告缴纳社会保险费用，故依据《劳动合同法》第三十八条第一款、第三款和第四十六条第（一）款的规定，原告甘肃海华物业管理有限公司应当向二被告支付经济补偿金，被告
摘要
甘肃海华物业管理有限公司与李某、于某劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
甘肃省平凉市崆峒区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘0802民初5712号 原告：甘肃海华物业管理有限公司。 法定代表人：陈某，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：秦某，甘肃海华物业管理有限公司平凉分公司负责人。 委托诉讼代理人：李某1，甘肃经邦律师事务所律师。 被告：李某2。 被告：于某。 原告甘肃海华物业管理有限公司诉被告李某2、于某劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月1……