劳动争议 （2019）赣11民终1525号

从双方的陈述和证据来看，创勤公司认为刘跃祖属于刘卓的雇员，其与刘跃祖不存在劳动关系的理由完全不成立：1、刘跃祖系在创勤公司的工地上从事劳动，双方虽未订立合同，但双方已形成事实劳动关系；2、刘卓作为自然人，并不具备用工主体资格；3、刘跃祖提供的2018年7月份财务工资发放表，创勤公司在仲裁期间认可该表有“刘耀祖”的名字和月工资10,000元，结合辞退证明等证据材料，可以证明双方存在劳动关系，故对创勤公司要求确认双方不具有劳动关系的请求不予支持。因刘跃祖与创勤公司自2018年2月27日建立事实劳动关系，创勤公司至今未与刘跃祖签订书面劳动合同，其行为明显违反了法律规定，创勤公司要求确认其无需支付刘跃祖双倍工资43,330元请求不予支持。对于双倍工资的计算时间，根据相关法律规定，计算二倍工资的起算时间为用工之日满一个月的次日，结合本案事实认定本案二倍工资的计算时间应从2018年3月27日计算至2018年8月20日，按刘跃祖月工资10,000元计算以及刘跃祖实际应发的工资计算。根据刘跃祖提供的证据，4至7月按10,000元计算共计为40,000元，7月份出勤天数超过4天，加之3月份3天和8月份2

从双方的陈述和证据来看，创勤公司认为刘跃祖属于刘卓的雇员，其与刘跃祖不存在劳动关系的理由完全不成立：1、刘跃祖系在创勤公司的工地上从事劳动，双方虽未订立合同，但双方已形成事实劳动关系；2、刘卓作为自然人，并不具备用工主体资格；3、刘跃祖提供的2018年7月份财务工资发放表，创勤公司在仲裁期间认可该表有“刘耀祖”的名字和月工资10,000元，结合辞退证明等证据材料，可以证明双方存在劳动关系，故对创勤公司要求确认双方不具有劳动关系的请求不予支持。因刘跃祖与创勤公司自2018年2月27日建立事实劳动关系，创勤公司至今未与刘跃祖签订书面劳动合同，其行为明显违反了法律规定，创勤公司要求确认其无需支付刘跃

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣11民终1525号上诉人（一审原告、反诉被告）：江西创勤建筑劳务有限公司，住所地弋阳县南岩镇康伯花园****，统一社会信用代码91361126MA37N2TB4K。法定代表人：过德胜，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张俊楠，该公司法律顾问。被上诉人（一审被告、反诉原告）：刘跃祖，男，1963年2月22日，汉族，湖南宁人，住湖南省宁乡县……