劳动争议 （2017）京02民终7853号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。在本案中，天河众兴公司与石强均未对京兴劳人仲字[2016]第3010号裁决书中第一项、第三项裁决提起诉讼，故法院对该两项仲裁裁决予以确认。关于未续签劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。天河众兴公司与石强均认可双方劳动关系存续期间为2010年1月4日至2016年5月31日，劳动合同及续订合同所载存续期间为2010年1月6日至2015年1月5日。天河众兴公司未能提供证据证明未续签劳动合同系石强个人原因，亦未依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定书面通知石强终止劳动关系，故应支付石强相应期间的未签订劳动合同双倍工资差额。大兴仲裁委裁决天河众兴公司支付石强2015年5月26日至2015年12月5日期间未续签劳动合同双倍工资差额11213.79元，经核算，仲裁裁决数额未超出法律规定，石强以表示认可，对此法院不持异议。判决：一、确

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。在本案中，天河众兴公司与石强均未对京兴劳人仲字[2016]第3010号裁决书中第一项、第三项裁决提起诉讼，故法院对该两项仲裁裁决予以确认。关于未续签劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。天河众兴公司与石强均认可双方劳动关系存续期间为2010年1月4日至2016年5月31日，劳动合同及续订合同所载存续期间为2010年1月6日至2015年1月5日

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终7853号上诉人（原审原告）：北京天河众兴物业管理有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇政府东配楼102室。法定代表人：孙强，总经理。委托诉讼代理人：刘德军，男，1974年3月3日出生，北京天河众兴物业管理有限公司副总经理，住河北省廊坊市固安县固安镇工业园区01排04号。委托诉讼代理人：侯松瑞，男，1959年2月13日出生，北京天河众兴物业……