劳动争议 （2015）德中民终字第1161号

靳顺炎于2011年7月9日到国科公司处工作，2013年7月15日离职，事实清楚。根据庭审查明的事实，国科公司将靳顺炎辞退，双方劳动关系已解除。因国科公司未按规定给靳顺炎缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，对靳顺炎要求解除劳动合同经济补偿金的主张一审法院予以支持。靳顺炎离职前十二个月的平均工资为3990.5元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，国科公司应付给靳顺炎解除劳动合同的经济补偿金7981元（月工资3990.5元×2月）。靳顺炎按双倍计算经济补偿金计算方式错误，一审法院不予采信。对靳顺炎要求国科公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的主张，《2011年山东省高院全省民事审判会议纪要》关于未签订劳动合同双倍工资的性质的规定为“因为用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同双倍工资不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签订劳动合同双倍工资在法律性质上属于惩罚性赔偿金，并非劳动报酬性质。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算”。参照

靳顺炎于2011年7月9日到国科公司处工作，2013年7月15日离职，事实清楚。根据庭审查明的事实，国科公司将靳顺炎辞退，双方劳动关系已解除。因国科公司未按规定给靳顺炎缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，对靳顺炎要求解除劳动合同经济补偿金的主张一审法院予以支持。靳顺炎离职前十二个月的平均工资为3990.5元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，国科公司应付给靳顺炎解除劳动合同的经济补偿金7981元（月工资3990.5元×2月）。靳顺炎按双倍计算经济补偿金计算方式错误，一审法院不予采信。对靳顺炎要求国科公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的主张，《2011

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德中民终字第1161号上诉人（原审原告、原审被告）：山东国科国际会议中心有限公司，住所地，山东齐河经济开发区。法定代表人：蔡红军，董事长。委托代理人：杨淑华，该公司法律顾问，住齐河县。上诉人（原审被告、原审原告）：靳顺炎，住山东省泗水县。委托代理人：朱玉华，山东虹日律师事务所律师。上诉人山东国科国际会议中心有限公司（以下简称国科公司）、上诉人靳……