劳动争议 （2016）鄂03民终353号

庭审期间，十堰华达酒店称2015年7月19日彭慧擅自离岗，但2015年7月28日又书面通知彭慧调岗，仲裁机构据此裁决华达酒店支付彭慧经济赔偿金符合法律规定，予以支持。彭慧未享受带薪年休假，且其离职前十堰华达酒店亦未安排调休，故十堰华达酒店应按照相关规定支付彭慧年休假工资1095元（2382元／月÷21.75×5×200%）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条之规定，判决：一、十堰华达酒店支付彭慧经济赔偿金7500元；二、十堰华达酒店支付彭慧2015年7月工资1752元；三、十堰华达酒店支付彭慧年休假工资1095元；四、驳回十堰华达酒店其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由十堰华达酒店负担。十堰华达酒店不服一审法院作出的上述判决，向本院提起上诉称：彭慧于2015年7月19日擅自离岗，7月28日，十堰华达

庭审期间，十堰华达酒店称2015年7月19日彭慧擅自离岗，但2015年7月28日又书面通知彭慧调岗，仲裁机构据此裁决华达酒店支付彭慧经济赔偿金符合法律规定，予以支持。彭慧未享受带薪年休假，且其离职前十堰华达酒店亦未安排调休，故十堰华达酒店应按照相关规定支付彭慧年休假工资1095元（2382元／月÷21.75×5×200%）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条之规定，判决：一、十堰华达酒店支付彭慧经济赔偿金7500元；二、十堰华达酒店支付彭慧2015年7月工资1752元；

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂03民终353号上诉人（原审原告）十堰市华达酒店管理有限公司。法定代表人陈浩。委托代理人孙照龙，湖北经立律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）彭慧。委托代理人陈蓬，湖北武当律师事务所律师，代理权限：一般代理。上诉人十堰市华达酒店管理有限公司（以下简称：十堰华达酒店）为与被上诉人彭慧劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院……