劳动争议 （2017）辽03民终530号

劳动者应自知道或应当知道其权利受到侵害之日起，于法定期限内提起仲裁。原告于1997年3月之后就离开工作岗位，且原告自离职后即被停发工资，原、被告之间产生的争议应自当时起算，原告应自其知道或者应当知道其权利受到侵害之日，在法定提起仲裁的期限内，向相关仲裁委员会提起仲裁，因原告离职以及工资停发均在1997年3月，故应适用当时关于仲裁时效的相关法律法规，即应适用《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”原告应在法定期限内向相关仲裁机关提起仲裁。原告于2016年1月6日就原、被告之间的争议向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会首次提起劳动仲裁，据此已经超过仲裁申请时效，且原告也未能提供在上述期间内存在不可抗力或者存在正当理由的相关证据，故应承担举证不能的法律后果。对于原告的诉讼请求，因已经超过仲裁时效，故该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告许洪武的全

劳动者应自知道或应当知道其权利受到侵害之日起，于法定期限内提起仲裁。原告于1997年3月之后就离开工作岗位，且原告自离职后即被停发工资，原、被告之间产生的争议应自当时起算，原告应自其知道或者应当知道其权利受到侵害之日，在法定提起仲裁的期限内，向相关仲裁委员会提起仲裁，因原告离职以及工资停发均在1997年3月，故应适用当时关于仲裁时效的相关法律法规，即应适用《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”原告应在法定期限内向相关仲裁机关

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽03民终530号上诉人（原审原告）：许洪武，男。被上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司鞍山市分公司。负责人：郭凤斌，该公司总经理。委托代理人：吴哲，辽宁汇铎律师事务所律师。上诉人许洪武因与被上诉人中国邮政集团公司鞍山市分公司劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁东区人民法院（2016）辽0302民初244号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3……