劳动争议 （2019）鲁08民终2795号

本案争议的焦点问题为：被告内部退养是否构成与原告之间的劳动争议纠纷。从1984年7月至今，原告与被告之间存在劳动关系。根据原告兖矿集团有限公司内部管理权限划分，第三人圣贤居酒店对第三人深圳分公司实施工作管理。第三人圣贤居酒店根据原告兖矿集团有限公司制定的《关于规范员工离岗待岗管理的意见》，向被告下达内部退养通知，是其执行上级主管部门即原告管理制度的行为。被告收到原告下达的内部退养通知后，主动退出了原工作岗位，原告按月向其发放内退工资，被告处于内部退养状态。根据原告兖矿集团有限公司《关于规范员工离岗待岗管理的意见》，内部退养并非退休，而是履行劳动合同的一种形式，原、被告之间的劳动关系并未终止。因此，原、被告之间因内部退养所产生的纠纷不属于劳动法意义上的劳动争议，不属法院受理案件的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”本案中，因原告提起诉讼，故深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会2018年5月16日作出的深福劳人仲案[2018]37

本案争议的焦点问题为：被告内部退养是否构成与原告之间的劳动争议纠纷。从1984年7月至今，原告与被告之间存在劳动关系。根据原告兖矿集团有限公司内部管理权限划分，第三人圣贤居酒店对第三人深圳分公司实施工作管理。第三人圣贤居酒店根据原告兖矿集团有限公司制定的《关于规范员工离岗待岗管理的意见》，向被告下达内部退养通知，是其执行上级主管部门即原告管理制度的行为。被告收到原告下达的内部退养通知后，主动退出了原工作岗位，原告按月向其发放内退工资，被告处于内部退养状态。根据原告兖矿集团有限公司《关于规范员工离岗待岗管理的意见》，内部退养并非退休，而是履行劳动合同的一种形式，原、被告之间的劳动关系并未终止。因

山东省济宁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）鲁08民终2795号上诉人（原审被告）：董亮，男1963年9月3日出生，汉族，原系兖矿集团有限公司深圳分公司副主任，住深圳市福田区。被上诉人（原审原告）：兖矿集团有限公司，住所地山东省邹城市凫山南路298号。统一社会信用代码：91370000166120002R。法定代表人：李希勇，董事长。委托诉讼代理人：李晋宁，山东胜途律师事务所律师。原审第……