劳动争议 （2016）鲁09民终1488号

双方虽未签订书面劳动合同，恒威公司任命乔洪祥为其项目部经理，乔洪祥接受任命后为其提供劳动并接受其管理，恒威公司为乔洪祥发放工资和奖金报酬事实清楚，且双方均认可之间存在的劳动关系，足以认定双方自用工之日起即存在合法的劳动关系。乔洪祥为恒威公司提供劳动，恒威公司应按约定的数额支付乔洪祥劳动报酬即乔洪祥主张的工资，恒威公司不得无故克扣和拖欠乔洪祥工资，减少乔洪祥工资亦应具有约定或法定事由。双方均认可乔洪祥每月的工资数额为8000元，恒威公司虽主张乔洪祥的工资为效益工资，实际支付乔洪祥工资数额根据其工作业绩确定，但并未提供证据证明自己的主张，结合由恒威公司提供的乔洪祥《辞职申请》记载的内容，足以认定乔洪祥主张的恒威公司每月减少其20%工资这一事实，在恒威公司不能提供证据证明减少乔洪祥工资符合双方约定或具有法定事由的情形下，乔洪祥要求恒威公司支付减少发放工资款的请求，依法应当予以支持；乔洪祥提供的银行交易明细载明2014年2月至2014年12月11个月间恒威公司发放的工资数额不足约定的每月8000元，支付数额亦应按乔洪祥请求确定。关于乔洪祥主张的每日10元的生活补贴，恒威公司认可曾向包括乔洪祥在

双方虽未签订书面劳动合同，恒威公司任命乔洪祥为其项目部经理，乔洪祥接受任命后为其提供劳动并接受其管理，恒威公司为乔洪祥发放工资和奖金报酬事实清楚，且双方均认可之间存在的劳动关系，足以认定双方自用工之日起即存在合法的劳动关系。乔洪祥为恒威公司提供劳动，恒威公司应按约定的数额支付乔洪祥劳动报酬即乔洪祥主张的工资，恒威公司不得无故克扣和拖欠乔洪祥工资，减少乔洪祥工资亦应具有约定或法定事由。双方均认可乔洪祥每月的工资数额为8000元，恒威公司虽主张乔洪祥的工资为效益工资，实际支付乔洪祥工资数额根据其工作业绩确定，但并未提供证据证明自己的主张，结合由恒威公司提供的乔洪祥《辞职申请》记载的内容，足以认定乔

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁09民终1488号上诉人（原审原告）：山东恒威置业有限公司。法定代表人：黄仕章，董事长。委托代理人：赵备，系上诉人公司总经理。委托代理人：白立财，系上诉人公司员工。被上诉人（原审被告）：乔洪祥。委托代理人：王现斌，宁阳振宁法律服务所法律工作者。上诉人山东恒威置业有限公司（以下简称恒威公司）因与被上诉人乔洪祥劳动争议一案，不服山东省宁阳县人民法……