劳动争议 （2021）粤01民终15422号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。对于李昌焕的第1-3项诉讼请求，英维公司均予以认可（服从仲裁裁决），鉴于李昌焕提交的证据显示其于2003年1月4日在《职工阅读签名表》上签名，此前并无记录其入职时间，应认定其于2003年1月4日入职。故一审法院确认李昌焕与英维公司于2003年1月4日至2020年11月17日期间存在劳动关系，于2020年11月18日解除劳动关系，英维公司需向李昌焕开具解除劳动关系证明。对于双方争议的焦点，一审法院分析阐述如下：一、关于英维公司是否需要支付违法解除劳动关系经济赔偿金的问题。首先，《员工离职移交手续表》的离职原因记载为“工作上出现失误，公司和我解除劳动合同”，所在部门与总经办意见均为同意，视为英维公司对李昌焕填写的离职原因予以认可；从字面上理解为因李昌焕严重违反生产纪律和安全生产要求，英维公司提出解除劳动合同，作出了解除劳动合同的意思表示；其次，李昌焕作为完全民事行为能力人，其应当知晓在任何文件或文书上签名所承担的法律风险和后果，且现有证据无法证明李昌焕在填写《员工离职移交手续表》过程中受到威逼利诱、欺诈的情形，其应对

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。对于李昌焕的第1-3项诉讼请求，英维公司均予以认可（服从仲裁裁决），鉴于李昌焕提交的证据显示其于2003年1月4日在《职工阅读签名表》上签名，此前并无记录其入职时间，应认定其于2003年1月4日入职。故一审法院确认李昌焕与英维公司于2003年1月4日至2020年11月17日期间存在劳动关系，于2020年11月18日解除劳动关系，英维公司需向李昌焕开具解除劳动关系证明。对于双方争议的焦点，一审法院分析阐述如下：一、关于英维公司是否需要支付违法解除劳动关系经济赔偿金的问题。首先，《员工离职移交手续表》的离职原因记载为“工作上

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终15422号上诉人（原审原告）：李昌焕。被上诉人（原审被告）：广东英维饲料有限公司。法定代表人：谭德明。委托诉讼代理人：朱睿智，北京德恒（珠海）律师事务所律师。上诉人李昌焕与被上诉人广东英维饲料有限公司（以下简称英维公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2021）粤0115民初3432号民事判决，向本院提起上诉。本院受……