劳动争议 （2015）宜中民四终字第111号

佳宇公司对游建华伤残鉴定为九级所依据的病历是一年前的为由，不服高安劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，游建华出院后一直在佳宇公司上班，且一直要求佳宇公司对其进行工伤鉴定，对于鉴定机构所采用的病历是一年前的病历不是本案的审理范围。游建华因工受伤，并依法进行了工伤认定和二级机构伤残鉴定，且进行了仲裁，佳宇公司依法支付游建华工伤待遇，对于仲裁书采用了参保工资每月为2191元不妥，因为佳宇公司解除游建华劳动关系时12个月的平均工资为2646元，《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条第二款规定，应从解除或终止劳动关系时本人工资为基数。对于游建华提出佳宇公司扣发了二个月的工资，罚款3000元，佳宇公司没有与游建华签订合同要求支付双倍工资等，没有进行仲裁，不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第六十四条，《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、解除江西佳宇陶瓷有限公司与游建华之间的劳动关系；二、由江西佳宇陶瓷有限公司支付游建华一次性伤残就业补助金17月×2646元／月=44982元，住院期间护理费17天×88.20元=1499元

佳宇公司对游建华伤残鉴定为九级所依据的病历是一年前的为由，不服高安劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，游建华出院后一直在佳宇公司上班，且一直要求佳宇公司对其进行工伤鉴定，对于鉴定机构所采用的病历是一年前的病历不是本案的审理范围。游建华因工受伤，并依法进行了工伤认定和二级机构伤残鉴定，且进行了仲裁，佳宇公司依法支付游建华工伤待遇，对于仲裁书采用了参保工资每月为2191元不妥，因为佳宇公司解除游建华劳动关系时12个月的平均工资为2646元，《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条第二款规定，应从解除或终止劳动关系时本人工资为基数。对于游建华提出佳宇公司扣发了二个月的工资，罚款3000元，佳宇公司

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宜中民四终字第111号上诉人（原审被告）：游建华，男。委托代理人：陈和平，高安市城北法律服务所法律工作者。上诉人（原审原告）：江西佳宇陶瓷有限公司。住所地：江西省高安市新街镇（江西省建筑陶瓷产业基地）。法定代表人：贾巨林，该公司董事长。委托代理人：漆有亮，江西瑞州律师事务所律师。上诉人游建华与上诉人江西佳宇陶瓷有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服……