劳动争议 （2015）柳市民三终字第372号

关于焦点1，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。由于双方在仲裁庭审中均认可劳动关系于2012年12月3日已经解除，吴现国应当于解除劳动关系后一年内申请仲裁。吴现国2015年1月15日向仲裁委员会提出未签劳动合同的二倍工资、解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求明显超过仲裁时效期间，不受法律保护，本院不予支持。对于吴现国称仲裁时效中断的意见，本院认为由于未签劳动合同的二倍工资、解除劳动合同经济补偿金的请求，不以工伤认定为法定前置程序，确认劳动关系的同时亦可以提出上述仲裁请求，因此上诉人吴现国的该上诉理由不成立。关于焦点2，停工留薪期是指职工因工伤或者患××停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。本案中上诉人因工受伤在医院住院治疗期间加上医嘱全休期间共为105天（3.5个月），一审据实判决上诉人享受3.5个月的停工留薪期工资正确，本院予以维持。上诉人主张停工留薪期从2011年11月至2012年12月止，未能提供相应的医疗机构证明和劳动能力鉴定委员会对于延长停工留薪期的鉴定意见，本院不予支

关于焦点1，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。由于双方在仲裁庭审中均认可劳动关系于2012年12月3日已经解除，吴现国应当于解除劳动关系后一年内申请仲裁。吴现国2015年1月15日向仲裁委员会提出未签劳动合同的二倍工资、解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求明显超过仲裁时效期间，不受法律保护，本院不予支持。对于吴现国称仲裁时效中断的意见，本院认为由于未签劳动合同的二倍工资、解除劳动合同经济补偿金的请求，不以工伤认定为法定前置程序，确认劳动关系的同时亦可以提出上述仲裁请求，因此上诉人吴现国

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）柳市民三终字第372号上诉人（一审原告）吴现国。委托代理人黄剑锋。被上诉人（一审被告）鹿寨县中渡镇双龙砖厂，住所地鹿寨县中渡镇福龙村。负责人王建春，该厂厂长。委托代理人陈新壮，广西超仁律师事务所律师。上诉人吴现国因劳动争议一案，不服广西壮族自治区鹿寨县人民法院（2015）鹿民一初字第307号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月……