追索劳动报酬纠纷 （2017）苏02民终1449号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，陈和与奥思达公司均确认陈和的离职时间为2014年11月21日,双方无异议，予以确认。因此，陈和认为奥思达公司未足额支付工资、加班工资、报销款或者侵犯其权利，则应于其知道权利被侵害之日即离职之日起在法定的时效内主张其权利。陈和称该期间一直与奥思达公司协商，但未提交相应证据，且没有证据证明陈和有不属于其自身原因阻碍其向劳动争议仲裁机构提出本诉求。综上，陈和至2016年11月24日才申请仲裁，显然已经超过法定的仲裁时效。退言之，从实体方面而言，奥思达公司提供了劳动合同，证明陈和的工资不低于最低工资标准，且已发放2014年10月、11月工资6881元、5916.44元。而陈和认为应按10000元/月标准发放，未提供证据，也不申请鉴定。对于加班工资，陈和未提供初步证据。对于报销款陈和也表示不向奥思达公司主张。因此，陈和的主张无事实依据，亦不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，陈和与奥思达公司均确认陈和的离职时间为2014年11月21日,双方无异议，予以确认。因此，陈和认为奥思达公司未足额支付工资、加班工资、报销款或者侵犯其权利，则应于其知道权利被侵害之日即离职之日起在法定的时效内主张其权利。陈和称该期间一直与奥思达公司协商，但未提交相应证据，且没有证据证明陈和有不属于其自身原因阻碍其向劳动争议仲裁机构提出本诉求。综上，陈和至2016年11月24日才申请仲裁，

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终1449号上诉人(一审原告):陈和，男，1981年10月25日生，，汉族，住无锡市新吴区。被上诉人(一审被告):奥思达干细胞有限公司，住所地无锡市滨湖区锦溪路100号。法定代表人：周萱，该公司董事长。委托诉讼代理人：薛登峰，无锡市滨湖区南泉法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：吴洁，该公司员工。上诉人陈和因与被上诉人奥思达干细胞有限公……