劳动争议 （2020）粤03民终24707号

关于未签订劳动合同二倍工资差额，江河仲裁时主张美刻美健公司支付2018年4月1日至2019年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资，结合江河的入职时间2018年5月1日，故美刻美健公司应支付江河2018年6月1日至2019年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资22500元（2500×9）。关于经济补偿金，江河未能举证证明其在离职时已明确告知美刻美健公司离职原因，应承担举证不能的不利后果，故美刻美健公司无需支付江河经济补偿金。一审法院判决：一、确认江河与美刻美健公司自2018年5月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系。二、美刻美健公司支付江河2018年6月1日至2019年2月28日期间二倍工资差额22500元；三、美刻美健公司支付江河2018年8月工资差额1000元，2018年9月1日至2019年5月31日工资22500元。上述应付款项，美刻美健公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由美刻美健公司负担。二审中，上诉人美刻美健公司提交了微信聊天记录，拟证明在美刻美健公司与江

关于未签订劳动合同二倍工资差额，江河仲裁时主张美刻美健公司支付2018年4月1日至2019年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资，结合江河的入职时间2018年5月1日，故美刻美健公司应支付江河2018年6月1日至2019年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资22500元（2500×9）。关于经济补偿金，江河未能举证证明其在离职时已明确告知美刻美健公司离职原因，应承担举证不能的不利后果，故美刻美健公司无需支付江河经济补偿金。一审法院判决：一、确认江河与美刻美健公司自2018年5月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系。二、美刻美健公司支付江河2018年6月1日至2019年2月28日期间二倍工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终24707号上诉人（原审原告）：深圳市美刻美健健身管理有限公司，住所深圳市福田区福田街道金田路中洲大厦1305A，统一社会信用代码91440300MA5EF16795。法定代表人：刘勇。被上诉人（原审被告）：江河，男，1992年4月29日出生，身份证住址湖北省襄樊市樊城区。上诉人深圳市美刻美健健身管理有限公司（以下简称美刻美健公司）因……