劳动争议 （2017）桂08民终1222号

因公司和陈凯就岗位安排情况未达成一致意见，陈凯不上班不等同于旷工错误。复工后，陈凯的工作岗位和工资待遇并无改变，陈凯是找借口不来上班。综上，其是因陈凯旷工严重违反公司规章制度而依法解除双方的劳动合同，依法无需向陈凯支付经济补偿金，一审法院判决其支付经济补偿金错误，请求二审法院依法改判。陈凯辩称，请求二审法院维持一审判决。陈凯向一审法院起诉请求：1.判令解除西化公司与其的劳动合同，并判令西化公司为其办理失业保险手续；2.判令西化公司向其支付2016年11月1日至解除劳动合同之日期间的生活费1936元；3.判令西化公司向其支付解除劳动合同经济补偿金46296元；4.判令西化公司向其支付2015年未休年休假工资5383.2元。一审法院认定事实：陈凯于1983年3月到西化公司工作，2004年西化公司进行改制，并向陈凯支付了经济补偿至2004年12月。改制后，陈凯继续留在西化公司处工作，双方签订了书面劳动合同。2015年5月11日，西化公司因经营遇到严重困难安排陈凯停工放假，放假期间每月领取生活费968元。后西化公司通知全体员工于2016年11月15日复工上班并确认所拖欠的生活费数额。《复工上班

因公司和陈凯就岗位安排情况未达成一致意见，陈凯不上班不等同于旷工错误。复工后，陈凯的工作岗位和工资待遇并无改变，陈凯是找借口不来上班。综上，其是因陈凯旷工严重违反公司规章制度而依法解除双方的劳动合同，依法无需向陈凯支付经济补偿金，一审法院判决其支付经济补偿金错误，请求二审法院依法改判。陈凯辩称，请求二审法院维持一审判决。陈凯向一审法院起诉请求：1.判令解除西化公司与其的劳动合同，并判令西化公司为其办理失业保险手续；2.判令西化公司向其支付2016年11月1日至解除劳动合同之日期间的生活费1936元；3.判令西化公司向其支付解除劳动合同经济补偿金46296元；4.判令西化公司向其支付2015年未

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂08民终1222号上诉人（原审被告）：广西西江化工有限责任公司，住所：广西贵港市港北区南平路2号院。统一社会信用代码：91450800200451615X。法定代表人：黄普生，董事长。委托诉讼代理人：郑先，重庆天元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈凯，住广西贵港市港北区。上诉人广西西江化工有限责任公司(以下简称西化公司)因与被上……