劳动争议 （2016）粤01民终8459号

关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”欣悦公司用工超过一个月未与徐海英签订书面劳动合同，且未举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者，故依法应向徐海英支付未签订劳动合同的二倍工资差额。关于解除劳动关系经济补偿金问题。徐海英在向欣悦公司发出的解除劳动关系通知及在仲裁申请时均是以欣悦公司未购买社保为由解除劳动关系。欣悦公司主张徐海英是以公司搬迁原因离职，但未提供充分证据予以证明，对其该主张，本院不予采信。欣悦公司确认未为徐海英购买社保，且未有证据证明是因徐海英的原因而未购买，徐海英以此为由提出解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，欣悦公司应向徐海英支付经济补偿金。综上所述，欣悦公司的上诉请求理据不足，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人广州市欣悦服饰有限公司

关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”欣悦公司用工超过一个月未与徐海英签订书面劳动合同，且未举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者，故依法应向徐海英支付未签订劳动合同的二倍工资差额。关于解除劳动关系经济补偿金问题。徐海英在向欣悦公司发出的解除劳动关系通知及在仲裁申请时均是以欣悦公司未购买社保为由解除劳动关系。欣悦公司主张徐海英是以公司搬迁原因离职，但未提供充分证据予以证明，对其该主张，本院不予采信。欣悦公司确认未为徐海英购买社保，且未有证据证

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终8459号上诉人（原审原告）：广州市欣悦服饰有限公司,住所地广东省广州市白云区。法定代表人：吕晓霞，该公司董事长。委托代理人：舒辉，北京大成（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐海英，女，1976年11月25日出生，汉族，住湖南省耒阳市哲桥镇庙下村*组。委托代理人：薛莹荣、许文华，均系广东芳华律师事务所律师。上诉人广州市欣悦……