劳务合同纠纷 （2017）皖08民终2260号
裁判要旨
劳务合同是以劳动形式提供给社会服务的民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及他们相互之间产生。劳务合同应当适用合同法以及民法通则的和其他民事法律所调整。本案被告李新从雇佣工人原告鲍时尚，到组织工人在工地务工，并与工人的班组长结算劳动报酬的过程，可以认定鲍时尚与被告李新之间形成了劳务合同关系。被告李新以工程的发包方和承包方没有结算工程款为由拖欠原告的报酬，属于违约。现原告鲍时尚以被告李新出具的欠条作为债权凭证向本院提起诉讼，符合法律规定，被告李新应当按照约定全面诚实信用地履行自己的义务，且应当随时履行义务。被告李新系桐玉建设公司的技术人员，负责现场施工，属于桐玉建设公司的工作人员，依照《中华人民共和国民法通则》第四十三条的规定，企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任规定，桐玉建设公司对李新的还款责任，应承担民事责任。被告金梦源置业公司没有参与与认可李新出具的欠条，故金梦源置业公司对被告李新欠原告的工资款不负连带责任。原告鲍时尚主张因讨要工资，多人曾向桐城市吕亭镇人民政府、桐城市
摘要
安徽省桐玉建设投资集团有限公司、鲍时尚劳务合同纠纷二审民事判决书 劳务合同纠纷
正文（节选）
安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖08民终2260号上诉人（原审被告）：安徽省桐玉建设投资集团有限公司，住所地安徽省桐城市经济开发区兴源路117号。法定代表人：施正雄，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙江涛，安徽文都律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：鲍时尚，男，1968年4月30日出生，汉族，住安徽省桐城市。委托诉讼代理人：项宗付，桐城市吕亭镇法律服务所法律工作者。被上诉人……