劳动争议 （2015）三中民终字第05678号

本案争议的焦点是尚层公司与郭继勇是否存在劳动关系。事实劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。就本案而言，郭继勇负有就其所主张的双方存在劳动关系提供证据予以证实的义务。根据郭继勇提供的以证明其与尚层公司之间存在事实上的劳动关系的证据即工作流程表、客户洽商信息记录、预约客户短信、工作内容QQ截图并结合当事人的陈述，能够认定双方之间存在具有管理和被管理性质的人身隶属关系；且郭继勇在尚层公司安排下所提供的劳动系其公司经营业务的组成部分，综合郭继勇的其它举证情况，同时考虑到确认劳动关系案件中双方当事人举证能力的差别，原审法院采信郭继勇的主张，认定郭继勇与尚层公司存在事实劳动关系，并无不当。尚层公司认为与郭继勇之间不存在劳动关系，提交了公司考勤记录、工资发放情况等证据加以证明，但鉴于上述证据均系其单方制作，故不能否定双方存在劳动关系的事实。尚层公司提出郭继勇与赵××之间系雇佣关系的主张，未提供证据予以证实，且郭继勇予以否认，故本院不予支持。综上，尚层公

本案争议的焦点是尚层公司与郭继勇是否存在劳动关系。事实劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。就本案而言，郭继勇负有就其所主张的双方存在劳动关系提供证据予以证实的义务。根据郭继勇提供的以证明其与尚层公司之间存在事实上的劳动关系的证据即工作流程表、客户洽商信息记录、预约客户短信、工作内容QQ截图并结合当事人的陈述，能够认定双方之间存在具有管理和被管理性质的人身隶属关系；且郭继勇在尚层公司安排下所提供的劳动系其公司经营业务的组成部分，综合郭继勇的其它举证

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第05678号上诉人（原审原告）尚层装饰（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区裕民路12号1号楼A座8层801-803，806-812室。法定代表人林云松，总经理。委托代理人袁前岭，北京大爱律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭继勇，男，1992年1月16日出生。委托代理人于向东，北京市华博金隆律师事务所律师。上诉人尚层装饰（北京）有限公……