劳动争议 （2016）桂09民终2286号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的双方应当形成相对稳定的劳务供给的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”和劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，劳动关系的确立应从三方面来确认：一、主体上，用人单位和劳动者都要符合法律、法规的规定；二、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，陈家智只是经有关部门审批同意招收为诚发公司改制前的公司即玉林市第三建筑安装工程公司的合同制工人，虽该公司以其名义为陈家智缴交了至2005年2月的社会保险，但是缴交社会保

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的双方应当形成相对稳定的劳务供给的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”和劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂09民终2286号上诉人（一审原告、被告）陈家智，男，1970年10月16日出生，汉族，住广西玉林市玉州区。委托诉讼代理人庞惠东，广西业丰律师事务所律师。被上诉人（一审被告、原告）广西诚发建设工程有限公司，住所地广西玉林市玉州区城站路5号。法定代表人陈家南，经理。委托诉讼代理人刘恩明，广西三益律师事务所律师。委托诉讼代理人赵玲秋，广西……