劳动争议 （2016）川15民终739号

本案焦点之一：鸿誉公司玉虹城项目部解除李玉先聘用关系《通知》的性质问题。因鸿誉公司玉虹城项目部未取得营业执照，是玉虹城建设工程成立的临时机构，随工程成立而存在，工程竣工而解散，其性质只是鸿誉公司的一个部门，而不是分支机构，故该项目部的解除通知是属于代表公司行为，鸿誉公司应承担相应的法律后果。本案焦点之二：李玉先与鸿誉公司或鸿誉公司兴文分公司之间是劳动关系还是劳务关系。李玉先于2011年起被聘请在鸿誉公司玉虹城项目部工作，双方未签订书面的劳动合同，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁……”之规定，李玉先在鸿誉公司处上班时，已年满61周岁，超过了法律规定的退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休缴纳的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处

本案焦点之一：鸿誉公司玉虹城项目部解除李玉先聘用关系《通知》的性质问题。因鸿誉公司玉虹城项目部未取得营业执照，是玉虹城建设工程成立的临时机构，随工程成立而存在，工程竣工而解散，其性质只是鸿誉公司的一个部门，而不是分支机构，故该项目部的解除通知是属于代表公司行为，鸿誉公司应承担相应的法律后果。本案焦点之二：李玉先与鸿誉公司或鸿誉公司兴文分公司之间是劳动关系还是劳务关系。李玉先于2011年起被聘请在鸿誉公司玉虹城项目部工作，双方未签订书面的劳动合同，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川15民终739号上诉人(一审原告)李玉先，女，1950年9月出生，汉族，四川省兴文县人，住四川省兴文县。委托代理人袁泽富，四川法邦律师事务所律师。被上诉人(一审被告)四川鸿誉房地产开发有限公司,住所地：成都市武侯区火车南站西路6号1栋351号。法定代表人黄富强，该公司董事长。被上诉人(一审被告)四川鸿誉房地产开发有限公司兴文分公司，住所地：兴……