劳动争议 （2014）大民五终字第25号

被告制定的《劳动管理规章制度》中载明，员工不履行请假手续，无故旷工3天以上者，属于严重违纪，公司可以对其解除劳动合同或解雇。《2012年11月出勤记录表》载明易彬11月旷工超过3天，庭审中原告方也认可11月没有上班的事实。因此，被告解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。被告于2012年11月20日发布通告，以原告无故旷工为由予以除名并解除劳动关系的过程中，虽然没有向原告出具解除劳动关系证明，但是此情况不能认定为非法解除劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：驳回原告易彬的诉讼请求。案件受理费10元，由原告易彬承担。易彬的上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判或发回重审，判决被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金35200元。易彬的上诉理由：一、一审法院认定事实不清。被上诉人的《通告》表明，其解除劳动合同的理由是上诉人于11月6日至11月20日旷工，其出具的《岗位调整通知》表明，上诉人的岗位由原来的综合部调整到生产部，故被上诉人应提供生产部的考勤记录来证明其旷工的事实；二、一审判决证据不足。没有证据证明被上诉人制订的《劳

被告制定的《劳动管理规章制度》中载明，员工不履行请假手续，无故旷工3天以上者，属于严重违纪，公司可以对其解除劳动合同或解雇。《2012年11月出勤记录表》载明易彬11月旷工超过3天，庭审中原告方也认可11月没有上班的事实。因此，被告解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。被告于2012年11月20日发布通告，以原告无故旷工为由予以除名并解除劳动关系的过程中，虽然没有向原告出具解除劳动关系证明，但是此情况不能认定为非法解除劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：驳回原告易彬的诉讼请求。案件受理费10元，由原告易彬承担。易彬的上诉请求：

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第25号上诉人（原审原告）：易彬，男，××年××月××日出生，××族，工人。委托代理人：高杰，辽宁××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连富莱特钢格板制造有限公司。法定代表人：王晓丹，该××执行董事。委托代理人：夏竹君，辽宁××律师事务所律师。委托代理人：张学勇，该××财务部长。原审原告易彬与原审被告大连富莱特钢格板制造有限公司……