劳动争议 （2019）粤13民终6485号

本案系劳动争议纠纷案件。对于原审查明的事实本院予以确认。本案争议焦点为：松浦制品厂与郭达文是否存在劳动关系？郭达文向原审法院提交的《光盘》中的《视频2》《视频3》《微信图片》，显示松浦制品厂实施打卡考勤及松浦制品厂经营者支付款项给郭达文的事实。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等，且工资支付凭证或记录、考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。松浦制品厂上诉否认双方存在劳动关系，在仲裁庭审质证视频证据时称不能证明郭达文在松浦制品厂工作和考勤，否认打考勤的人是郭达文，但松浦制品厂未向法院提交职工工资发放花名册、考勤记录，应当承担举证不能的后果。原审法院参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，认定松浦制品厂、郭达文双方存在劳动关系，双方当事人劳动关系自2018年8月6日起建立，处理正确，本院予以认可。本案中，因郭达文与松浦制品厂均无法证明郭达文的离职原

本案系劳动争议纠纷案件。对于原审查明的事实本院予以确认。本案争议焦点为：松浦制品厂与郭达文是否存在劳动关系？郭达文向原审法院提交的《光盘》中的《视频2》《视频3》《微信图片》，显示松浦制品厂实施打卡考勤及松浦制品厂经营者支付款项给郭达文的事实。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等，且工资支付凭证或记录、考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。松浦制品厂上诉否认双方存在劳动关系，在

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终6485号上诉人（原审原告）：博罗县石湾镇松浦五金塑胶制品厂，经营场所广东省博罗县**********侧。负责人：薛小翠，女，1975年6月16日出生，汉族，住浙江省泰顺县******凹丘，公民身份号码330************141，该制品厂经理。委托诉讼代理人：卢伟强，广东商盾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郭达文，男，……