劳动争议 （2017）桂12民终745号

综合原、被告双方的诉辩，归纳本案的争议焦点为：原告应否依法向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。在劳动关系中，对于未订立书面劳动合同的归责原则及相应法律责任，现行劳动法律法规对用人单位的要求是严于劳动者的。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。从该条规定来看，对用人单位适用无过错归责原则，即只要发生未订立书面劳动合同的事实，则由用人单位承担二倍工资的惩罚性赔偿责任。对于用人单位有订立书面劳动合同的意思表示，而未订立书面劳动合同的原因系不可归责于用人单位的，如劳动者故意不订所致，《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。从该条规定来看，只要用人单位举证证明其尽到了书面通知的义务，即可证明劳动者存在无意签订劳动合同的主观过错，用人单位非但不承担二倍工资的赔偿责任，而且无需支付经济补偿。但本案中，原告

综合原、被告双方的诉辩，归纳本案的争议焦点为：原告应否依法向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。在劳动关系中，对于未订立书面劳动合同的归责原则及相应法律责任，现行劳动法律法规对用人单位的要求是严于劳动者的。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。从该条规定来看，对用人单位适用无过错归责原则，即只要发生未订立书面劳动合同的事实，则由用人单位承担二倍工资的惩罚性赔偿责任。对于用人单位有订立书面劳动合同的意思表示，而未订立书面劳动合同的原因系不可归责于用人单位的，如劳动者故意不订所致，《劳动合同法实施

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂12民终745号上诉人（原审原告）：河池市鸿祚门业有限公司，住所地：广西河池市金城江区铜厂转盘。法定代表人：何乐艳，该公司总经理。委托诉讼代理人：韦朗舒，广西维日律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹亚男，男，1989年11月3日生，汉族，住湖南省郴州市湖区。委托诉讼代理人：唐周，广西金城江律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨永明，广……