劳动争议 （2014）青民一终字第1859号

张维来在兴林公司工作受伤，已经即墨市人力资源和社会保障局认定为工伤。该工伤认定决定书未经法定程序被撤销，应作为本案审理的依据。故对兴林公司主张张维来所受的伤不是工伤，一审法院不予采信。因张维来工作期间的社会保险费兴林公司未缴纳，致使张维来失去了从工伤保险基金享受工伤待遇的权利。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，兴林公司应支付张维来9个月本人受伤前十二个月平均工资的一次性伤残补助金18000元（2000元／月×9个月）。根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款规定，兴林公司应支付张维来7个月青岛市2012年度社会职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金21819元（3117元×7个月）。并支付张维来12个月青岛市2012年度社会职工月平均工资的一次性伤残就业补助金37404元（3117元×12个月）。兴林公司还应支付张维来鉴定费200元。按照青岛市人民政府办公厅《关于工伤保险有关问题的通知》第十条规定，兴林公司应支付张维来12天的住院伙食补助费240元（20元／天×12天）。根据青岛市劳动能力鉴定委员会对张维来手部受伤，确认停工留薪期限为3个月。故兴林公司应支付兴林公司3

张维来在兴林公司工作受伤，已经即墨市人力资源和社会保障局认定为工伤。该工伤认定决定书未经法定程序被撤销，应作为本案审理的依据。故对兴林公司主张张维来所受的伤不是工伤，一审法院不予采信。因张维来工作期间的社会保险费兴林公司未缴纳，致使张维来失去了从工伤保险基金享受工伤待遇的权利。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，兴林公司应支付张维来9个月本人受伤前十二个月平均工资的一次性伤残补助金18000元（2000元／月×9个月）。根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款规定，兴林公司应支付张维来7个月青岛市2012年度社会职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金21819元（3117元×7

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1859号上诉人（原审原告）青岛兴林木制品有限公司。法定代表人温连君，总经理。委托代理人张满秋，山东一诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张维来。委托代理人毛江燕，系张维来之妻。上诉人青岛兴林木制品有限公司（以下简称兴林公司）因与被上诉人张维来劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2013）即民初字第6984号民事判决，向本……